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经过20多年的发展,我国的干燥设备行业已经形成了一定的企业数量和生产规模 。不过,许多干燥设备企业还存在技术短缺、能耗巨大等问题。 改革开放以后,特别是最近几年,我国经济的增长使短缺经济形成的供需关系发生了根本的转变,买方市场1分快3注册初步形成。但是在买方市场的压力下,一些企业是在追赶市场而不是去寻找和开拓市场,企业的精力集中在近期市场需求较多、已成熟的产品上 。因此在烘箱、振动流化床、喷雾干燥机等产品上,生产厂家较为集中,竞争异常激烈。行业中从事干燥设备开发的企业较少,新产品的完善以及新产品的推出主要靠相互模仿。

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这大背景下 ,未来企业需要谋求新的技术升级,而节能技术将是其中重点之一。生产企业应该根据市场需求的变化,干燥设备应通过不断的升级换代,成为机械设备实现节能环保的新选择。热泵烘干设备要走资源节约型发展道路,进行全面、多层次的节能技术改造,大力发展应用可再生能源与工业余热的干燥技术。要实施高效与绿色干燥的发展战略,首先要走资源节约型发展道路 ,变单一粗放型干燥为组合、智能型干燥。不仅要从干燥工艺上进行根本改造,还要进行全面、多层次的节能技术改造,大力发展应用可再生能源与工业余热的干燥技术。随着社会进步和发展的需要,机械设备产1分快3注册业也由“传统产业”向“节能环保型产业”转型已经成为行业趋势。相关企业要做的就是通过技术改进,跟上行业发展潮流,生产研发新型设备以满足行业需求。空气能热泵烘干机就是一个顺应时代的产物,它利用空气中用之不竭的热能来进行升温干燥,较传统热源节能效果大大提升。14年前,滇西纵谷山原,不远处经勘凿而破碎的山体哐啷坠下 ,跌入金沙江中,波涛汹涌的巨浪瞬间吞没了重达数十吨的巨石,高峰时每天1000万元的消耗,如同一个无底洞,宣誓着自己的落拓不羁;

14年后,同样是这片桀骜不驯的浪荡江水,带来了每年几十亿的稳定现金流,并成就了汉能控股集团有限公司“用薄膜太阳能改变世界”的梦想。如今,汉能控股集团是全球化的清洁能源跨国公司,全球薄膜太阳能发电领导者,并被麻省理工学院《科技创业》(MIT Technology Review)评为“全球最具创新力企业”。企业刚创立时,资本对企业发展是核心,随着创业团队在企业发展贡献越来越突出时,创业团队的核心地位逐渐抢占上风。

所以企业在刚建立时,一定要进行合理的股权规划,在前期给创业团队预留足够的股权,团队才有继续前冲的积极性,否则靠高额价格回收投资人股权,对创业公司也是致命一击。股加加建议,企业创立之处创始团队控制在80%,员工预留15%左右 ,每次融资出让股权不超过15%~20%,这样才有可能平衡投资人和管理层的利益 ,给创业团队足够的积极性。蚂蚁金服员工持股占40%,这个比例足以体现阿里对人才的重视。在阿里创业之初 ,马云就非常关注人才。马云认为,人是阿里巴巴最宝贵的资产 ,在这种思想的影响下,集团每年都会进行人才盘点。

不止在文化上尊重人才,在薪酬待遇上蚂蚁金服也决不吝啬。高薪+股票,将人才锁的死死的。2018年,阿里财报披露,蚂蚁金服股权激励价值为164亿美元。2020阿里财年二季报:获蚂蚁金服股权收益692亿,花费3.03亿用于蚂蚁金服员工股权激励。

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这些数据说明,蚂蚁金服的宠不是嘴上说说的。马云巴巴的996福报也不是空口之凭。企查查显示蚂蚁金服员工持股主要有四个持股平台 ,君洁、君济 、君瀚、君澳有限合伙企业,在有限合伙企业里规定普通合伙人人数不超过50人,那规模如此庞大的股权激励如何持股的呢?据加加君查找资料显示,蚂蚁金服的股权激励,员工只持有股份分红权 ,增值权,其实有点像华为的虚拟股。员工在公司约定授予的数量范围内,按照一定的价格购买股份收益权。价格按照市场的变化作相应的调整。分期成熟,一般是三年到四年完成整个成熟过程。

按照蚂蚁金服员工持股40%计算 ,估值2000亿美元,这部分的股份价值为800亿美元。假如3万员工都有股权激励,那平均算下来每人都能获得260万美元股权激励套现。这个数字对于工薪阶层就相当于财富自由了!不管怎么说,这都是员工选择和奋斗的成果。近些年,互联网企业的股权激励造富神话,频频发生。18年小米上市时,员工一共1.4万多位,其中就有5000位有期权,这些期权给员工带来近74亿美元收益 ,让人羡慕。同样腾讯每年都频频分股份,绑定员工。去年8月,腾讯砸120亿做股权激励,0元行权价。今年再推股权激励,人均50万元。

人聚财聚在互联网企业和高新技术企业体现的淋淋尽致,优秀员工靠什么来守住?文化、价值观、薪酬和股权激励 ,缺一不可!通过蚂蚁金服股权走过的路来看,前期设立合理的股权架构 ,平衡投资人、创业团队、核心员工之间的利益可以解决后顾之忧;后期持续进行股权激励,是员工长期动力所在。

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疫情的乌云还未散去,中小企业努力自救,但仍心有余而力不足。最近,加加君一个做广告业的朋友称,他们公司近几个月的营收骤减,只有去年同期的一半营收。公司现在被低气压笼罩,员工工资都差点发不出去,老员工纷纷出走,公司难以为继。“如何开源节流活下去 ?”不再是一个口号,而是每家企业迫切需要寻找的答案。

1分快3注册出于无奈很多企业选择用裁员、降薪的方式降低现金压力。这种方式无疑是饮鸩止渴,不仅会动摇核心员工信心,而且影响整体氛围 ,造成企业运转效率降低。股加加建议用现金换取股权的方式减少支出,提升团队凝聚力。员工在薪酬上并无任何损失,不过是用未来可期待的高收益换取目前有限的收益。这种通过用现金换取股权的激励方式,我们称为股权激励。1分快3注册作为一个智能股权激励管理平台,股加加致力于为中小企业打造全新的股权激励管理方式。只需要通过SaaS工具五步引导 ,便可以自主形成一套完整激励计划。省去高额的律师咨询费和漫长的调研时间,让激励计划设计更便捷、高效。期权池是公司为未来引进发展所需人才或为激励公司核心员工而预留的一部分股份。期权池设置的大小没有明确规定,一般设置的依据取决于公司的融资轮次和激励对象的人数。

股加加根据行业期权大数据,500个关键岗位、6000组数据、融资阶段、激励人数等数据统计得出:一般情况下期权池预留公司总股份的10-15%较为合适 。若公司计划融资多轮次或人员规模较大,可以适当提高期权池比20%~25%,避免以后公司在融资进入时,期权池被稀释太多,降低对后续加入员工的吸引力。

股东代持,也被称为是委托持股,隐名持股和假名出资 。即实际出资人A和股东B协议约定,将A的激励股权以B的身份登记在工商管理部门,代替自己履行股东权利和义务,达到间接持有公司股份的目的。股东代持无需进行工商登记,避免被激励对象加入或离职带来的繁杂的工商登记手续,并保证公司核心人员控制权不分散。

这种方式适用于刚初立企业 ,人员还不稳定,流动性较大,选择这种股东代持的方式比较灵活。搭建持股平台相较于股东代持,更规范,激励效果更佳,适用大部分企业 。

有限合伙企业作为持股平台 ,由合伙人直接纳税,免去企业所得税和个人所得税双重税收 。由创始人作为有限合伙的GP,被激励对象作为LP,既能保证员工的安全感,又能确保创始人控制权。需要注意的是,《合伙企业法》规定:有限合伙企业由两个以上50个以下合伙人设立,且有限合伙企业至少应当有1个普通合伙人(即GP)。所以有限合伙企业作为持股平台,激励对象应不超过49人。除了股东代持、持股平台,还有一种持股方式就是员工直接持股。股加加建议不要轻易采用直接持股的激励方式。直接持股,激励员工的离职和进入都要召开股东大会,进行工商登记时程序繁杂,耗时费力。且激励对象享有表决权,决策权 ,导致公司决策难以高效进行,作为投资机构也不愿意投资。

1分快3注册期权是指公司授予员工在未来一定时间内以某一特定价格购买一定数量公司股权的权利。在期权模式下激励对象先达到约定标准获得行权权力,再购买股权。行权是指期权达到约定的条件,员工可以按照约定的价格购买约定份额的股权,这个过程叫行权。

受限股是公司一次性向员工转让一定数量的公司股权。员工虽拥有股份,但其必须先达到公司约定的条件(比如业绩、时间达标)才可以享有相应的股东权利。受限股的解限是指员工在满足约定条件,相应的股权被解除限制,解限之后员工才能享受相应的权利,比如分红权,股票增值权等。

当激励对象达到约定的条件即可行权,这个约定的条件包括时间、业绩指标等。关于行权价的确定,有以下几种建议可供参考 。按注册资本定价。这是一种最简单的定价方式,适用于初创企业,注册资本和净资产相当,没有其他数值作为参考。

1分快3注册按融资估值定价。这种适用于互联网科技公司,用融资反映内在价值,新一轮融资估值的可信度较高。在估值的基础上的设置一定的折扣比例,作为行权价格。这种定价方式,适用于过了A轮的企业。按净资产定价。按照公司净资产作为设定依据,是一种最为接近公司真实价值的方式。适用于传统企业。若期权或受限股成熟后,考虑到激励对象可能无法立即行权,可以设置一个行权有效期,这个根据公司需求进行自定义设置。为了便于管理,通常情况下企业会设置6~12个月的行权有效期,每半年一次机会行权以保障行权的高效 。

回购和退出是激励计划里最后一步,也是员工最为关注的一步。若提前做好回购和退出事宜便可避免员工离职后出现不必要的纠纷。在回购设置上,员工离职后对于未成熟、未行权的股,股股加加建议一律按原值回购。对于已行权、已解限的股权可参考以下价格进行回购。

按员工离职前的最后一轮融资估值进行折算。适用于已经融资,或有融资计划的企业。按公司净资产进行折算。适用于传统型、无需融资的企业。

1分快3注册按购买价的本金加利息进行计算(一般高于银行存款利率)。适用于未融资,净资产较少的初创型企业。在归属上,未行权、未成熟的股份回归到期权池。对于已行权、已解限的股权,公司可以进行回购将股权用于后续员工持股计划或股权激励;也可以回到出让股东的手里。回购的股权最后归属到哪里,具体要看公司回购协议里的约定 。